劳动合同法全文|劳动合同法的学习心得

2023-10-07 09:06

通过一个学期的劳动合同法的学习,虽然我对劳动合同法的了解还不是很深,但是我知道它,知道它的重要性,也或多或少有了一定的认识。以下是我对劳动合同法的一些思考和体会。

我们都知道工人工作场所存在安全隐患,加班甚至长期加班,没有社会保险,缺乏职业危害防护。但由于相关法律制度不完善,劳动监察执法力度不够,侵犯劳动者合法权益,这些违法行为很难彻底纠正。通过比较并商定劳动合同中的必要条款,可以“防患于未然”。从源头上实现维护。

新一代《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日颁布,与之前的劳动合同法相比,确实对弱势劳动者规定了相应的保护条款。明确指出“用人单位应当承担裁员的社会责任”、“用人单位有义务主动与劳动者签订劳动合同”、“劳动合同中必须载明‘职业危害’和‘防护措施’”、“政府机关工作人员不得“对劳动者造成损害应当承担赔偿责任”的条款加强了对劳动者的保护,但对于这样一部能够保护劳动者权益的法律,只有极少数人认为确实能保障工人的权益,甚至在学习的过程中,我都怀疑过它的真实性。

事实上,人们对法律的怀疑和不信任不无道理。许多法律规定在现实生活中就像一张白纸。 《劳动法》颁布已经十多年了,但《劳动法》中很多保障劳动者权益的规定并没有真正得到落实,因为在用人单位和劳动者之间的利益博弈中,经常会发生冲突。出现。工人必须担心,执法人员是否会因为“招商引资”而屈服于资本的力量,从而放弃甚至牺牲工人的合法权益。这种情况几乎已经成为《劳动法》执法中的常态。不然的话,血汗工厂怎么能存在这么久呢? 《劳动法》和执法机关成为权贵手中捉弄劳动人民的工具。

在大力推行“依法治国”的今天,人们对法律的质疑是对政府依法治国能力的质疑,是对政府能否以人为本、建设法治社会的质疑。和谐社会,更关乎一个国家的本质。以及对强弱的怀疑。

“签不签劳动合同没有太大区别”、“签不签劳动合同没有关系”……谈论劳动合同时,经常可以听到这样的“评论” 。

“这反映了劳动合同的正规化问题。”有关专家指出,现行劳动合同文本大量是法律条文的照搬,缺乏实质性要求,不能起到维护劳动者合法权益、调整劳动关系的作用。很多劳动合同虽然都有劳动报酬条款,但没有明确具体数额。有的仅规定工人的义务和雇主的权利。有的甚至规定“生老病死与企业无关”、“发生事故企业不承担责任”。任何责任”等违法条款。

由于形式上的缺陷,特别是缺乏实质内容,相当一部分劳动合同不能让劳动者真正感受到其效果,进而影响劳动合同制度的有效实施。正是从这个意义上说,增加规定劳动合同实体要件的条款,使得劳动合同更加真实、更加真实。这是新一代的《劳动合同法》。

该规定颁布后,给予了劳动者很大的保护,更好地调整了企业与劳动者的关系,让劳动者更好地为老板、为企业、为国家服务。