无论是上学还是步入社会，大家都尝试过写作。写作还可以提高我们的语言组织能力。如何写范文才能发挥最大的效果？以下是我为大家收集的优质范文。它们仅供参考。一起来看看吧
服装店员工规章制度第 1 部分
2。工作时间不得吸烟、饮酒，不得与相邻柜台的工作人员聊天。
3。店面要保持整洁，每天清洁、进货，每天拖地。
4。柜台内的财物应妥善保管，谨防小偷。如果发现库存丢失，丢失商品的标签价格将从月工资中扣除。
5。店内物品每天都要整理好，按照公司要求陈列，精心搭配、摆放。
6。按时上班，不早退。进餐时间不应超过30分钟。一个月内迟到、早退次数超过3次的，扣除一天工资。
7。工作时间不允许朋友来访。
8。店员试用期设定为1个月，薪资为1000底薪+2%个人销售提成。
9。薪资结构为底薪+提成+补贴
10。佣金为当月个人销售额的2%
11。补贴包括交通补贴、化妆补贴、保险补贴等。其中，试用期后次月可领取交通补贴100元、补习补贴100元，正式入职后6个月领取保险补贴300元。
12。员工应具有强烈的服务意识和服务理念，具有较高的职业道德，用自身的良好业绩共同塑造良好的品牌形象。
13。员工应当遵守国家法律法规和门店管理制度。
14。遇到不清楚的事情，要服从公司领导，与同事和睦相处，善待新员工。
15。员工应当保守店铺的机密，不得向外界透露店铺的任何销售数据，不得利用职务之便谋取私利。
16。员工应该以谦虚、真诚、热情的态度对待自己的工作和客户。遇到事情不推卸责任，不生气，不故意刁难顾客。
17。员工有义务提高各项任务和服务的质量，提高工作绩效。
18。员工应爱护店内财物，如有损坏，按价赔偿。
19。员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，不得擅自改变产品价格。
20。员工应严格遵守公司要求，精通产品知识；努力提高自己的销售技巧。
员工仪容仪表
1。头发应整齐、干净，头饰应与工作服、发型相匹配。
2。按照公司化妆标准化妆，不允许留长指甲。
3。如果有体臭，请适当涂抹止汗剂。
4。制服必须干净、整洁、无异味。
5。店员不得穿厚底鞋或拖鞋。
存放工作服
1。工作服是店铺的形象。员工必须在指定时间内穿着制服。因保管不善造成员工工作服损坏、丢失的，必须按规定进行赔偿。
2。工作时间必须佩戴工作证，员工必须注意个人仪表。
3。员工离职时必须归还工作服。如果他们不归还，将获得 40% 折扣的补偿。
4。凡是使用工作证在外做不正当事情的，将视情节轻重予以处罚
5。未按公司、商店要求穿着工作服的，初犯给予口头警告，情节严重给予书面警告。
储物柜系统
1。工作时必须严格遵守商店的仪容仪表和着装规定，提供优良的服务，把顾客放在第一位。
2。必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制。按时上下班，不得以任何理由迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向公司提出申请，经批准后生效。节假日和周末不允许休假或休假。
3。员工应保持自身清洁，谨防盗窃。工作时间内，个人物品必须存放在指定地点。下班后，店长或指定检查人员携带的个人包裹必须主动检查，员工储物柜必须由店长或指定检查人员随时检查。
4。未经同意不得向外人透露任何店铺信息（尤其是销售情况），否则将受到处罚。
5。工作时，必须保持口腔卫生。不允许喝酒或吃有气味的食物。工作期间不得吸烟或吃零食。
6。严禁私用或盗窃公司物品及其他物品，违者将受到处罚。
7。你不得以任何理由拒绝公司合理的工作安排，并且必须尊重上级。
8。工作时间内严禁在工作场所说笑、打架、争吵、赌博、吸吮、饮酒、追逐、大声喧哗、在公共场合着装、化妆等有损公司、商店形象的行为。
9。工作时间严禁将公司电话用于个人目的，也不可将店内电话号码提供给无关人员。
10。工作时间内不得擅自离开岗位、闲逛。
11。当您穿着购买的商店服装返回商店时，您必须向主管或商店经理登记付款号码。
12。严禁擅自穿着公司服装外出，违者将受到严厉处罚。
13。工作时间不得为他人寄存物品。如果遇到顾客购买的商品需要暂时存放的，必须进行登记。
员工辞职
辞职必须提前1个月以书面形式向公司提出。公司招收新正式员工后予以批准。新年前一个月不得辞职。如果不按照这个流程辞职，只发上个月工资的30%，剩下的用来弥补公司经营亏损。
服装店员工规章制度第二部分
每个服装店的经营都是以盈利为目的，但能否盈利、能否有更多的回头客，店员是重要的工作者。店员的礼仪、服装等有哪些管理制度？以下是一个服装店员工管理系统示例，仅供参考。
想要开店赚钱，关键是看店员！对于现代服装销售来说，店员的角色应该是时尚信息的提供者和顾客的形象顾问。在当今竞争日益激烈的服装销售市场中，店员成为了最活跃、最亮丽的风景线。只有让这道风景熠熠生辉，一家小店才能充满活力，跻身强者之列。
虽然良好的体态和容貌与先天条件有关，但我们强调的是后天的努力和修饰，即一方面通过强化体质促进强健体魄的形成，另一方面，我们注重外观修饰，给客户带来简单性。自然、健康、振奋的美丽。
此外，还要养成良好的个人卫生习惯，如勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、男士勤刮胡子、勤洗勤换工作服等。上班前，不饮酒、不吃有强烈气味的食物，不随地吐痰，不挖鼻孔、用手抓头发。
打扮得漂亮
所谓着装得体，是指在工作时，要求门店员工穿着整洁、合体、美观、高雅，与工作环境、工作特点、个人体型等相一致、和谐的服装。
店员的服装必须端庄、美观、舒适、自然，能给顾客带来清新、明亮、简洁、稳重的视觉印象，从而产生一定程度的信任感，促进购买活动。另一方面，如果店员穿着皱巴巴的、有污渍的、脏兮兮的工作服，会给顾客一种很不雅观的印象，导致顾客不愿意和她说话，也不愿意让她帮自己选货，从而抑制了顾客的购买欲。 ' 热情。购买欲望损害了商店的声誉。
店员的服装必须符合卫生要求。清洁是指店员的手、脸、衣服、头发、胡须、指甲等干净整洁；工作服合身、颜色一致；工号牌佩戴整齐、规范；耳环、戒指、项链必须符合要求，不允许佩戴有色眼镜。不允许穿拖鞋或穿类似拖鞋的鞋上班。
有礼貌
所谓举止优雅，是指店员在服务过程中，在姿势、动作、气质、神态等方面，要求表现出大方、端庄、礼貌等高素质、有教养的形象。
店员的日常工作主要包括站立、行走、提货、展示商品，以及接待顾客时的欢迎、介绍、回答问题、告别等。
店员举止礼貌的具体要求是：
站立时，应感觉挺拔、挺拔、自然；
行走要有力、轻快、平稳、不急促；
发货必须准确、快速、无误、小心搬运；
与顾客打招呼时，微笑、说话清晰；
为了树立统一、良好的职业形象，现对员工的仪表仪表要求制定如下规定。员工上班前需要检查自己的仪表，或者向同事寻求建议。
服装店员工规章制度第 3 部分
1。店里的任何员工都应该无条件服从上级的管理，与同事和睦相处，对新员工应该友善、公平。
2。店内员工不得以任何理由与顾客发生纠纷。员工应该以谦虚、真诚、热情的态度对待自己的工作和客户。遇到事情不推卸责任，不生气，不故意刁难顾客。
3。员工应严格按照规定上下班。任何人不得迟到、早退、无故旷工（无故或未经批准不能正常工作）。
4。上班时保持精力充沛，切忌无精打采。无故不准上班，不准聊天、看报刊杂志，不准吃零食，工作时间不准擅自离开工作岗位，不准上班。有顾客时允许在店内聊天。工作时间严禁使用手机、微信、QQ等与工作无关的东西。
5。工作期间，不得拨打、接听私人电话，不得会见客人，不得玩手机。
6。员工应清洁其负责的区域并保持全天整洁。每周清洁一次。
7。销售过程中，导购员要主动服务，不要互相推挤，把顾客放在第一位。见到客户，要及时为他们提供服务。
8、员工要有团队合作意识，把大家当作自己的兄弟姐妹，同甘共苦。风和雨都是一样的
服装店员工有良好的管理制度，应该互相尊重、互相帮助。
9。员工不得请假，每月换班次数不得超过3次。门店如需加班，员工无特殊原因不得拒绝。
服装店员工规章制度第4部分
服装店日常规章制度（扣分制度）
1。店长的正常工作时间到了。一周内，店长必须亲自在周末（周六和周日）进行两轮全天轮班。被发现旷工的，扣一日3分，周末旷工的，扣5分。 ; （罚款标准暂定为每分钟10元，下同）
2。外出营业时，店长必须在外出前签到，并提前填写店员离店登记表。如发现人员未登记或不符合实际情况，一次扣5分（正常情况下，无故不得外出）；
3。如需休息，店长可自行安排（周末、节假日及重要活动除外）。一个月允许休息两天，但必须提前一个工作日报公司批准后方可生效。如果店长发现未经申请擅自请假的，一次扣5分；
4。每天早上的开店时间必须严格按照公司规定的时间。迟到2分钟扣3分，迟到4分钟扣4分，以此类推；
5。店员如需换班，必须提前两个工作日向店长书面申请。经批准后方可变更班次。违规者扣5分；
6。店员在工作时间内因私事离开店面的，应当征得店长批准，并填写人员离店登记表。下班时间每次不得超过十分钟。若店员不登记或不符合实际情况，一旦被发现将扣3分（一般情况下无故不准外出）；
1。保持店铺整体干净整洁（包括地板、货架、收银台、仓库、窗户等）。一旦发现问题，店员每人扣3分，店长扣6分；
2。所有员工必须保持个人卫生，身体无异味，工作服干净、光洁。不符合标准者扣3分；
3。所有女导购工作时间必须化淡妆，眉毛、指甲必须修剪整齐，长发必须扎起，短发不得遮住眉毛和耳朵。一旦发现不达标，扣5分；
4。所有人员工作时间必须统一着装（包括工作服、鞋子、名牌等）。不允许穿夹克、衬衫或背心。上述违规行为一经发现，扣3分；
5。所有员工工作时间不准久坐，不准在店内吃饭（可以在仓库内吃饭）。一经发现扣3分，店长扣5分；
1。若顾客或公司工作人员投诉店家服务水平不到位或导购员服务不热情，一经核实，扣5分；
2。销售过程中，必须微笑着完成专业的导购语言：“欢迎光临xx店”、“欢迎下次光临”；没做到或做得不好的扣3分；
3。销售过程必须按照导购规范的要求进行。违规者每次扣3分；
4。所有经客户试用过的产品必须恢复到出厂时的原始状态。若发现仓库未恢复，所有员工一次扣3分，其中店长扣5分；
5。认真处理售后服务问题，建立售后服务档案。如果售后问题处理不当导致客户投诉，过错在我们身上，我们一次扣5分；
1。样品展示不规范、样品存在质量问题、样品未经重新取样就销售的，每次违规扣5分；
2。店内样品必须每半个月更换新样品。例如：上半个月左脚是39码（男），下半月换成右脚；下个月，左脚尺寸为 40，以此类推。如果发现不合格，导购每次扣3分，其中店长扣5分；
3。卖的货堆积如山，样品一定要满。每1.2米左右的货架，女鞋样品必须一次性生产8个，男鞋样品必须生产6个以上。若发现不合格，导购一次性扣3分，其中店长扣5分； （如果样品不够，可生产重复样品，样品柜可分区域，专人管理）
4。如果新到货的产品没有上柜或者仓库产品没有完整取样，且我负责的样品柜内的样品存在质量或装修问题，一经发现，导购将扣3分一次，其中店长扣5分。 ;
5。展示的样品必须是系列的，相同款式、不同颜色的必须一起展示。不达标者每次扣3分，其中店长扣5分；
6。换季期间，展位、橱窗内不得展示过季或特价产品。违规者扣5分；
7。公司所有季节性宣传材料，如挂旗、p0p等，必须及时落实。违规，导购扣3分，店长扣5分；
8。陈列装饰品平时必须保持干净整洁。它们不得陈旧、肮脏、损坏或过时。它们必须经常更换。商店必须自行保留一定数量的装饰品。达不到标准的，店长扣5分。 ;
9。橱窗陈列必须体现品牌特色和当季产品亮点。橱窗展示必须每周更换一次。店面外观、店内气氛、音响效果、仓库清洁度必须符合标准。那些不这样做的人将被扣除。 5分；
10。店内音响、灯光、门灯（门灯开启时间表按导购码）必须严格按照各项规定执行。如果不合格，店员扣3分，其中店长扣5分。 ;
1。及时召开早晚会（5人以上的导购员两天一次，4人以下的导购员每周一次）。每次会议都必须保存会议记录，并且每个人都必须出席会议。每个人都必须发言。不发言者扣3分。会议记录将由商店助理负责记录。未按要求完成者，扣 5 分。未按时召开会议的，全体员工扣3分，其中店长扣5分；
2。店长每月为全体员工举办一次服务技能培训，让每位员工了解店内销售情况，了解当地鞋服流行趋势。违规，导购扣5分，店长扣10分。点；
3。所有商店都必须有报刊架。如果没有，您必须尽快向公司提出申请。每家商店必须至少订购一份报纸。未按规定办理的店铺将扣店长10分；
4。对于所有的促销活动，店长都要组织导购员深入了解和熟悉活动内容。每一位顾客进来，导购员都会及时做好宣传工作。未按要求者扣3分；
5。店长必须及时填写公司下发的各种表格，并按规定时间及时上传。如有遗漏，扣5分。若发现延误，扣3分一次。工作日记（必须每天写下工作日记）必须在下个月5号之前交出。不交的扣5分；
1。店长必须每天将销售额存入银行。不允许有任何借口（如遇不可抗力，必须电话联系上级）。违规扣20分；
|3。店长必须及时合理调整库存，在保证销售的同时合理控制库存。库存超过公司规定数量扣5分；
4。店长必须对新聘用的导购员进行培训。新聘导购人员未经培训就上岗的，店长扣3分；
5。未经举报而随意调整产品价格或折扣的，一经发现扣5分，情节严重的，予以开除；
6。导购赊销、挪用本店商品或挪用公款，店长、领班未及时举报的，一经发现扣5分；
7。负责货物进出的工作人员应及时向店长或公司上级报告问题。未及时调整的扣5分；
8。所有员工工作时间内不得在店内饮食。违规者扣3分，店长或店员不违规者扣双倍积分；
9。工作时间严禁使用手机。违规者扣3分；
10。在实行个人委托的商店里，所有工作人员销售时必须严格遵守顺序。如有抢客现象，双方扣5分，店长（店员）扣10分；
11。同事必须保持应有的礼貌 https:/// 外表
