编号：
劳工
动态
合
合同
甲方（雇主）乙方（劳动者）签署须知
1 、
劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限长期劳动合同的，试用期不得超过六个月。劳动合同仅限于完成一定的工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。
2、
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外： （一）劳动 劳动者在用人单位连续工作满十年； （二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且法定退休年龄不满十年的。 ; （三）连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者有第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形，不再续订劳动合同的。
3、
除外用人单位与劳动者约定服务期限、竞业限制条款时，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4。
用人单位应当按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。
5。
劳动合同中的空白部分应经协商一致后予以填写。您可以写“无”或划掉不需要协商的空格。
6。
劳动合同必须用钢笔、毛笔或签字笔填写。未经合法授权的任何更改或签名均无效。
7、
甲、乙双方应妥善保管劳动合同。乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将已签订的劳动合同文本交给乙方，乙方签字。甲方应当将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
甲方（用人单位）
姓名
住所 联系电话 法定代表人
（主要负责人）
乙方（工人）
姓名 出生日期及户口所在地
居民身份证或其他有效身份证件号码 当前
居住地
地址 联系电话
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等的原则，自愿、协商一致、诚实信用。 ，订立本劳动合同，共同遵守和履行。
【劳动合同期限】
第一条
劳动合同期限由双方协商一致，采用以下
形式。
(1)
固定期限：自
年
月
至
年
月。
(2)
无固定期限：自当年之日起至劳动合同法定解除或终止条件发生为止。
(3)
期限是指完成一定的工作任务：从年月
日起至完成
工作任务为止。
签订合同（1）、（2）时，双方约定的试用期为：
从
年
月
至
年
月 仅适用于。 ？工作地点为
第三条
乙方应按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的各项规章制度。依法。 ？本合同履行期间，甲方可根据生产经营情况或工作需要的变化，经双方协商一致，变更乙方的岗位（工种）。
【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】
第五条
甲方应当建立健全操作规程、工作规范、劳动安全卫生和职业危害防护制度，并对其进行必要的培训乙方。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第六条
甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事职业危害作业，并定期对乙方进行健康检查。 ?
第八条
甲方严格执行国家、省、市工伤、职业病报告制度。乙方在生产（作业）过程中必须严格遵守安全操作规程。甲方管理人员非法指令或强行进行危险作业的，乙方有权拒绝履行，不视为违反劳动合同。第九条
甲方应当按照国家、省、市有关规定，对女职工、未成年工实施特殊劳动保护。
【工作时间、休息、节假日】
第十条
甲方安排乙方实行
类工作制度。 ？超过法定标准工作时间。
（3）
不定期：在保证完成甲方工作任务的前提下，作息、休假由甲乙双方协商安排。
实行综合计算工时制或不定期工作制的，甲方应报劳动保障行政部门批准后方可实施。
第十一条
甲方依法保障乙方的休息权利。劳动合同履行期间，乙方依法享有法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等休假权利。
第十二条
甲方应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强制乙方加班。因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
【劳动报酬】
第十三条
甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工作分配制度。乙方工资水平按照本单位工资分配制度，考虑乙方劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献情况确定，实行同工同酬。
根据本劳动合同规定的乙方工作岗位（工种），甲方向乙方支付的工资标准为元/月（周）。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
乙方试用期内工资标准为元/月（周）。
第十四条
甲方应在每月1日前以货币或转账方式全额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日付款。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、金额、工作日、加班时间、签名等，并向乙方提供工资清单。
第十五条
甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，乙方应依法安排乙方补休或支付乙方加班工资按照国家相关规定。即：
（1）
个工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资150%的工资；
（2）如安排乙方在
休息日上班，乙方应支付乙方同期补假或支付乙方不低于工资200%的工资；
（3）
如安排乙方在法定节假日上班，乙方应支付不低于工资300%的工资。
第十六条
甲方应建立正常的工资调整机制。劳动合同履行期间，甲方应当根据国家、省、市有关规定，根据生产经营情况和乙方工作业绩，对乙方劳动报酬进行适当调整。？社会保险费由甲方按规定代扣代缴。
第十八条
乙方在劳动合同期内患病或者非因工负伤的，其医疗和病假工资按照国家、省、市的规定执行。
第十九条
女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇按照国家和省、市有关规定执行。
第二十条
甲方应当创造条件改善集体福利，提高职工福利待遇。 ？订立劳动合同所依据的法律、法规和有关政策规定发生变化的，劳动合同应当变更相关内容。
第二十三条
经双方协商一致，甲乙双方可以变更劳动合同内容。劳动合同变更应当采用书面形式。
第二十四条
甲、乙方解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四条、第十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、参照第四十四条规定执行。
第二十五条
甲、乙双方解除劳动合同且符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。
第二十六条
如果甲、乙双方违法解除或者解除本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或本劳动合同不能继续履行的，甲方按《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的两倍向乙方支付补偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十七条
解除或者终止劳动合同时，甲方应当按照有关法律、法规等规定出具解除或者终止劳动合同证明，并为甲方办理档案和社会保险关系。 B 15天内办理过户手续。
【其他事项】
第二十八条
甲乙双方可就经费培训、涉及商业秘密和知识产权保护的保密事项等签订专门协议，作为附件本劳动合同。？ 2)
将甲方所拥有的办公用品、文件、设备等有形或无形资产全部归还
3)
将载有甲方重要信息的任何载体全部移交给甲方
4)
协助甲方清理双方之间的债权债务
5)
完成甲方规定的辞职、调任手续，办理相关离职手续
6)
办理其他要求未办完的事情
7)
乙方不辞而别或下落不明，未履行上述条款，导致甲方无法办理或延误办理与甲方有关的劳动手续B辞职。乙方在此不可撤销地承认其过错并承担相应的经济责任。
2。根据工作需要，经甲乙双方同意，乙方为甲方集体派遣人员。劳动关系属于甲方（用人单位），甲方派专人进行集体管理。如果雇员未被雇主接纳，由此产生的费用由乙方负责。
3。合同签订后，乙方必须遵守甲方派遣单位的规章制度。
4．用人单位的规章制度（包括员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全指引等）是合作的主要附件，其效力与合同条款相同。
5。用人单位因任务不足、产量减少等原因需要裁员的，用人单位将乙方返还给甲方时，乙方将自愿为甲方重新安排工作。甲方不补贴乙方的任何费用。乙方。乙方表示理解和接受。
6。乙方治疗工伤及医疗保险范围外的药物费用由乙方负责。
7。合同签订后，乙方委托甲方保管劳动合同，以便日常管理和检查。
8。甲、乙方关于工资的其他协议：乙方每月领取的工资包括基本工资、加班工资和绩效工资等。
9。甲、乙方解除劳动关系时，如因乙方工作失误或人为因素造成的财产损失、损坏或各种事故尚未解决，可能给用人单位和公司造成后果。如有损失，乙方同意将最终结算在甲方公司的应得工资及收入交由甲方保管。在明确上述事件的责任划分和处理后，乙方同意并授权甲方从乙方工资收入中扣除乙方承担的赔偿金。若全部扣除后仍有余额，甲方同意在约定工作日将乙方工资余额返还给乙方；工资金额不足以抵消乙方应承担的补偿金额的，不足部分由乙方补足。
10。试用期满，甲、乙双方解除劳动关系（《劳动合同法》第三十八条、三十九条规定除外），甲、乙双方必须提前30日通知对方。若甲方违反本规定，甲方将赔偿乙方一个月工资作为代通知金；乙方违反本规定，给用人单位造成损失的，乙方同意将最终结算在甲方公司的应得工资和收入交由甲方保管。明确责任划分和处理后，乙方同意并授权甲方从乙方工资收入中扣除乙方承担的补偿费用。
11。在本合同有效期内，乙方不得投资或在与雇主经营类似或竞争业务的企业或机构中任职，也不得自行经营或与他人共同经营经营类似或竞争业务的企业或机构。与雇主。否则，构成严重违约，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担经济赔偿责任。
12。乙方岗位执行用人单位的工作时间制度。
第三十条
因履行劳动合同发生争议的，任何一方在法定时效期限内可以依法请求调解、申请仲裁或者提起诉讼。
第三十一条
本劳动合同未尽事宜或者与国家、省、市有关规定相抵触的，按照国家、省、市有关规定执行。
第三十二条
本劳动合同经甲、乙双方签字或者盖章后生效。本劳动合同一式三份，甲方二份，乙方一份，各一份都同样有效。
甲方
：（盖章）
B
方：（签名）
日
签发：
年
月
日
日
期：年
月
日
《劳动合同（通用）-(1)》编译：卡内基论文网
劳工
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合
合同
甲方（雇主）乙方（劳动者）签署须知
1 、
劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限长期劳动合同的，试用期不得超过六个月。劳动合同仅限于完成一定的工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。
2、
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外： （一）劳动 劳动者在用人单位连续工作满十年； （二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且法定退休年龄不满十年的。 ; （三）连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者有第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形，不再续订劳动合同的。
3、
除外用人单位与劳动者约定服务期限、竞业限制条款时，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4。
用人单位应当按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。
5。
劳动合同中的空白部分应经协商一致后予以填写。您可以写“无”或划掉不需要协商的空格。
6。
劳动合同必须用钢笔、毛笔或签字笔填写。未经合法授权的任何更改或签名均无效。
7、
甲、乙双方应妥善保管劳动合同。乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将已签订的劳动合同文本交给乙方，乙方签字。甲方应当将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
甲方（用人单位）
姓名
住所 联系电话 法定代表人
（主要负责人）
乙方（工人）
姓名 出生日期及户口所在地
居民身份证或其他有效身份证件号码 当前
居住地
地址 联系电话
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等的原则，自愿、协商一致、诚实信用。 ，订立本劳动合同，共同遵守和履行。
【劳动合同期限】
第一条
劳动合同期限由双方协商一致，采用以下
形式。
(1)
固定期限：自
年
月
至
年
月。
(2)
无固定期限：自当年之日起至劳动合同法定解除或终止条件发生为止。
(3)
期限是指完成一定的工作任务：从年月
日起至完成
工作任务为止。
签订合同（1）、（2）时，双方约定的试用期为：
从
年
月
至
年
月 仅适用于。 ？工作地点为
第三条
乙方应按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的各项规章制度。依法。 ？本合同履行期间，甲方可根据生产经营情况或工作需要的变化，经双方协商一致，变更乙方的岗位（工种）。
【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】
第五条
甲方应当建立健全操作规程、工作规范、劳动安全卫生和职业危害防护制度，并对其进行必要的培训乙方。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第六条
甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事职业危害作业，并定期对乙方进行健康检查。 ?
第八条
甲方严格执行国家、省、市工伤、职业病报告制度。乙方在生产（作业）过程中必须严格遵守安全操作规程。甲方管理人员非法指令或强行进行危险作业的，乙方有权拒绝履行，不视为违反劳动合同。第九条
甲方应当按照国家、省、市有关规定，对女职工、未成年工实施特殊劳动保护。
【工作时间、休息、节假日】
第十条
甲方安排乙方实行
类工作制度。 ？超过法定标准工作时间。
（3）
不定期：在保证完成甲方工作任务的前提下，作息、休假由甲乙双方协商安排。
实行综合计算工时制或不定期工作制的，甲方应报劳动保障行政部门批准后方可实施。
第十一条
甲方依法保障乙方的休息权利。劳动合同履行期间，乙方依法享有法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等休假权利。
第十二条
甲方应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强制乙方加班。因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
【劳动报酬】
第十三条
甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工作分配制度。乙方工资水平按照本单位工资分配制度，考虑乙方劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献情况确定，实行同工同酬。
根据本劳动合同规定的乙方工作岗位（工种），甲方向乙方支付的工资标准为元/月（周）。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
乙方试用期内工资标准为元/月（周）。
第十四条
甲方应在每月1日前以货币或转账方式全额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日付款。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、金额、工作日、加班时间、签名等，并向乙方提供工资清单。
第十五条
甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，乙方应依法安排乙方补休或支付乙方加班工资按照国家相关规定。即：
（1）
个工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资150%的工资；
（2）如安排乙方在
休息日上班，乙方应支付乙方同期补假或支付乙方不低于工资200%的工资；
（3）
如安排乙方在法定节假日上班，乙方应支付不低于工资300%的工资。
第十六条
甲方应建立正常的工资调整机制。劳动合同履行期间，甲方应当根据国家、省、市有关规定，根据生产经营情况和乙方工作业绩，对乙方劳动报酬进行适当调整。？社会保险费由甲方按规定代扣代缴。
第十八条
乙方在劳动合同期内患病或者非因工负伤的，其医疗和病假工资按照国家、省、市的规定执行。
第十九条
女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇按照国家和省、市有关规定执行。
第二十条
甲方应当创造条件改善集体福利，提高职工福利待遇。 ？订立劳动合同所依据的法律、法规和有关政策规定发生变化的，劳动合同应当变更相关内容。
第二十三条
经双方协商一致，甲乙双方可以变更劳动合同内容。劳动合同变更应当采用书面形式。
第二十四条
甲、乙方解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四条、第十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、参照第四十四条规定执行。
第二十五条
甲、乙双方解除劳动合同且符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。
第二十六条
如果甲、乙双方违法解除或者解除本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或本劳动合同不能继续履行的，甲方按《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的两倍向乙方支付补偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十七条
解除或者终止劳动合同时，甲方应当按照有关法律、法规等规定出具解除或者终止劳动合同证明，并为甲方办理档案和社会保险关系。 B 15天内办理过户手续。
【其他事项】
第二十八条
甲乙双方可就经费培训、涉及商业秘密和知识产权保护的保密事项等签订专门协议，作为附件本劳动合同。？ 2)
将甲方所拥有的办公用品、文件、设备等有形或无形资产全部归还
3)
将载有甲方重要信息的任何载体全部移交给甲方
4)
协助甲方清理双方之间的债权债务
5)
完成甲方规定的辞职、调任手续，办理相关离职手续
6)
办理其他要求未办完的事情
7)
乙方不辞而别或下落不明，未履行上述条款，导致甲方无法办理或延误办理与甲方有关的劳动手续B辞职。乙方在此不可撤销地承认其过错并承担相应的经济责任。
2。根据工作需要，经甲乙双方同意，乙方为甲方集体派遣人员。劳动关系属于甲方（用人单位），甲方派专人进行集体管理。如果雇员未被雇主接纳，由此产生的费用由乙方负责。
3。合同签订后，乙方必须遵守甲方派遣单位的规章制度。
4．用人单位的规章制度（包括员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全指引等）是合作的主要附件，其效力与合同条款相同。
5。用人单位因任务不足、产量减少等原因需要裁员的，用人单位将乙方返还给甲方时，乙方将自愿为甲方重新安排工作。甲方不补贴乙方的任何费用。乙方。乙方表示理解和接受。
6。乙方治疗工伤及医疗保险范围外的药物费用由乙方负责。
7。合同签订后，乙方委托甲方保管劳动合同，以便日常管理和检查。
8。甲、乙方关于工资的其他协议：乙方每月领取的工资包括基本工资、加班工资和绩效工资等。
9。甲、乙方解除劳动关系时，如因乙方工作失误或人为因素造成的财产损失、损坏或各种事故尚未解决，可能给用人单位和公司造成后果。如有损失，乙方同意将最终结算在甲方公司的应得工资及收入交由甲方保管。在明确上述事件的责任划分和处理后，乙方同意并授权甲方从乙方工资收入中扣除乙方承担的赔偿金。若全部扣除后仍有余额，甲方同意在约定工作日将乙方工资余额返还给乙方；工资金额不足以抵消乙方应承担的补偿金额的，不足部分由乙方补足。
10。试用期满，甲、乙双方解除劳动关系（《劳动合同法》第三十八条、三十九条规定除外），甲、乙双方必须提前30日通知对方。若甲方违反本规定，甲方将赔偿乙方一个月工资作为代通知金；乙方违反本规定，给用人单位造成损失的，乙方同意将最终结算在甲方公司的应得工资和收入交由甲方保管。明确责任划分和处理后，乙方同意并授权甲方从乙方工资收入中扣除乙方承担的补偿费用。
11。在本合同有效期内，乙方不得投资或在与雇主经营类似或竞争业务的企业或机构中任职，也不得自行经营或与他人共同经营经营类似或竞争业务的企业或机构。与雇主。否则，构成严重违约，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担经济赔偿责任。
12。乙方岗位执行用人单位的工作时间制度。
第三十条
因履行劳动合同发生争议的，任何一方在法定时效期限内可以依法请求调解、申请仲裁或者提起诉讼。
第三十一条
本劳动合同未尽事宜或者与国家、省、市有关规定相抵触的，按照国家、省、市有关规定执行。
第三十二条
本劳动合同经甲、乙双方签字或者盖章后生效。本劳动合同一式三份，甲方二份，乙方一份，各一份都同样有效。
甲方
：（盖章）
B
方：（签名）
日
签发：
年
月
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日
期：年
月
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《劳动合同（通用）-(1)》编译：卡内基论文网
