设计助理薪资_设计助理实习生选拔推荐工作总结

时间：2008-06-15 来源：人力资源 点击： 　1。抓住机会　　2011年9月23日，威立雅水处理技术有限公司人力资源经理宋经理主动联系陆老师，表示有意向我院招实习生，并再次在我院举办研讨会去年之后。 　　　　感受：这次与企业的交流活动，是我们又一次被动接受机会而不是主动获取机会。当然，能够获得这样的机会也是威立雅对同济大学环境学院的认可以及与之前实践部门的成功合作。 　　　　2。联系　　　　 因为9月23日新的研讨会还没有成立，当天下午，我就代表实践部，按照陆老师的指示，亲自通过电子邮件与宋经理进行了沟通。 　　　　两天后，我接到了宋经理的电话。这次通话的明确内容是：　　　　（1）帮助威立雅推荐实习生和候选人三位设计助理进行第二次面试。明确了具体要求、福利、工作地点等。 　　　　（2）她打算在我院召开吹风会，但需要与法方沟通。具体时间尚未确定。她表示，等10月20日设计助理实习生的招聘结束后，可能就敲定了，到时候我们再谈。 。 　　　　 (3) 宋经理留下了她的联系电话和工作地点。 　　　　3。宣传　　　　研究生：主要针对研究生三年级和研究生二年级。主要公示方式有：（1）联系三、二研究生院各班班长，通过班长飞信告知每位学生。 （2）QQ推广：将按照威立雅要求整理的设计助理实习岗位传单上传至各班级QQ群进行分享。 　　　　本科生：以高年级学生为主。杨硕负责联系崔老师，崔老师做了安排。 　　　　国庆以来各班都开展研究生宣传工作。本科宣传，鉴于假期“国庆节”开始。截至10月18日，我们已收到简历20余份。 　　　　宣传工作总结： 　　　　从收到的简历来看，宣传效果还是不错的。这个环节的缺点是： 　　　　 （1）传单上写着接收简历的截止日期是10月18日，18日进行了面试。时间太拥挤，截止日期要提前2天，方便科室。让面试官做好面试准备。 　　　　（2）本科简历上环境工程专业的学生很少，而威立雅更喜欢有本科环境工程学位的女生，所以宣传起来存在一些问题。原因可能是，在推广之初，由于担心当时的情况报考人数不足，没有强调环境工程。由于杨硕同学依靠自己的人脉推荐，问题得到了一定程度的补救。 　　　　4。面试　　　　由于收到的简历数量较多，仅凭看简历无法确定结果。而且，威立雅给出的要求中提到实习生必须具备一定的沟通协调能力，所以在与部门工作人员讨论后，决定先进行一轮面试。　　　　采访者：杨硕、桂学明、黄辉、李俊鹏、严晓楠、魏震；面试时间地点：10月18日2点00分，镜楼112　　　　面试问题：英语自我介绍+个人时间、对工作的理解和态度、现场表现等。　　　　面试人数：最终参加面试的有10多人，主要是本科生。我在采访前与一些研究生家族进行了沟通，但由于时间和威立雅对本科生的偏好，他们没有参加采访。 　　　　最终通过面试+简历+设计助理工作性质+威立雅的要求选拔了三名本科生，并将三人推荐给宋经理。她表示稍后会进行第二次面谈。 　　　　注：19日，三人的简历被发送至宋经理。 20日，应宋经理的要求，三人的专业课程成绩单寄给了她。截至目前，第二次会议的时间和地点尚未确定。原因是他们那里一直很忙，有人出差，但第二次见面肯定是需要的。 　　　　5。后续　　　　（1）经沟通得知，威立雅一方负责人正在法国做项目，可能要到明年3月才能回国。因此，预计发布会要到明年3月以后才会举行。执行。我们先去争取一下吧。他们将于11月17日在财经大学举办招聘会。 　　　　（2）两次面试结束后，继续与选定的设计助理实习生保持联系，方便与威立雅沟通。 　　　　环境学院实践部 设计助理薪资_设计助理实习生选拔推荐工作总结 http://www.yourhighnessmovie.net/lunwendaquan/15996.html 推荐访问：设计助理招聘 UI设计助理